2.14. Школа по желанию обучающегося и его родителей (законных представителей) содействует освоению общеобразовательных программ или их отдельных разделов в форме семейного образования, самообразования или экстерната.
2.15 По согласованию родителей (законных представителей), Учредителя и решению комиссии по делам несовершеннолетних обучающихся, достигших 15-лет, может оставить школу до получения им основного общего образования.
2.16. По решению педагогического совета школа за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения Устава школы и предусмотренных им Правил поведения
обучающихся, обучающиеся могут быть исключены из школы по достижения ими возраста 14-ти лет.
Под неоднократным нарушением понимается совершение учащимися, имеющим два или более дисциплинарных взыскания наложенных директором школы, нового, как правило, грубого нарушения дисциплины.
Грубым нарушением дисциплины признается нарушение, которое повлекло или могло повлечь за собой тяжкие последствия в виде:
- причинение ущерба жизни и здоровью обучающихся, сотрудников, посетителей школы;
- причинение ущерба имуществу школы, имуществу обучающихся, сотрудников, посетителей школы;
- дезорганизацию работы школы, как образовательного учреждения.
Решение педагогического совета школы об исключении принимается в присутствии учащегося и его родителей (законных представителей). Отсутствие на педагогическом совете школы без уважительной причины обучающегося, его родителей (законных представителей) не лишает педагогический совет школы возможности рассмотреть вопрос об исключении.
Решение об исключении детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается педагогическим советом школы с предварительного согласия органа опеки о попечительства и Учредителя.
Решение педагогического совета школы об исключении обучающегося оформляется приказом директора школы.
Об исключении обучающегося директор школы в трёхдневный срок информирует Учредителя. Школа, родители (законные представители) исключённого совместно с Учредителем в трёхмесячный срок принимают меры, обеспечивающие его трудоустройство или продолжение учебы в другом общеобразовательном учреждении.
Процедура исключения подробно регламентируется Правилами о поощрении и взысканиях обучающихся школы, которые не могут противоречить Закону «Об образовании», Типовому положению об общеобразовательном учреждении и настоящему Уставу.
2.17. Содержание и обучение детей сирот, и детей оставшихся без попечения родителей (законных представителей) осуществляется на основе полного государственного обеспечения.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.
3.1. Участникам образовательного процесса являются учащиеся и их родители (законные представители), работники школы.
3.2. Обучающиеся школы имеют право на:
- получение образования в соответствии с государственными образовательными стандартами;
- обучение в пределах государственных образовательных стандартов по индивидуальным учебным планам;
- свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
- ускоренный курс обучения;
- бесплатное пользование библиотечно-информатизационными ресурсами библиотеки школы;
- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
- участие в управлении школой;
- уважение своего человеческого достоинства;
- на свободу совести, информации, свободное выражение собственных мнений и убеждений.
Подробно Правила для обучающихся определяется в Декларации прав обучающихся школы, которая не может противоречить Закону «Об образовании», Типовому положению об общеобразовательном учреждении и настоящему Уставу.
3.3. Обучающиеся школы обязаны:
- добросовестно учиться;
- бережно относиться к имуществу школы, уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса;
- соблюдать правила поведения обучающихся;
- выполнять законные требования работников школы
Дисциплина в школе поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся. Применение методов физического и психического воздействия на обучающихся не допускается.
Порядок мер применения поощрения и взыскания регламентируется Правилами о поощрениях и взысканиях обучающихся школы. Принуждение обучающихся к вступлению в отдельные общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций, к участию в агитационных компаниях и акциях не допускаются.
Привлечение обучающихся школы без согласия обучающихся и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
Летняя трудовая практика для обучающихся 5-8-х, 10-х классов обязательна. Продолжительность летней трудовой практики в 5-7-х классах –10 дней, в 8-х классах –16 дней, в 10-х классах –20 дней.
3.4. родители (законные представители) обучающихся школы имеют право:
- выбирать форму обучения;
- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости обучающихся;
- участвовать в управлении школой.
3.5. Родители (законные представители) обязаны:
- выполнять настоящий Устав в части, касающийся их прав и обязанностей;
- создавать необходимые условия для получения своими детьми образования.
Другие права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся школы могут закрепляться в заключённом ними и школой договоре. 3.6. Работники школы имеют право:
- на участие в управлении школой в порядке, определённом настоящим Уставом;
- на защиту профессиональной чести и достоинства;
- не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы педагог имеет право на длительный отпуск сроком до одного года.
3.7. Педагогические работники общеобразовательного учреждения имеют право:
- свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания,
учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки знаний обучающихся;
- повышать квалификацию. С этой целью администрация создаёт условия, необходимые для обучения работников в высших профессиональных образовательных учреждениях, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;
- аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить её в случае успешного прохождения аттестации;
- на сокращенную учебную неделю (при соответствующей учебной нагрузки и условий работы школы);
- на удлинённый оплачиваемый отпуск;
- на получение пенсии по выслуге лет (до достижения ими пенсионного возраста).
3.8. Работники обязаны:
- соблюдать: Устав школы;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Трудовой договор;
- Должностную инструкцию;
- проходить периодически медицинские обследование за счет средств Учредителя.
3.9. Трудовые отношения работников и школы регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.
3.10.Служебное расследование нарушений педагогическим работникам школы норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход служебного расследования и принятия по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника школы, за исключением случаев, предусмотренных законом.
4.УПРАВЛЕНИЕ ШКОЛОЙ.
4.1. К исключительной компетентности Учредителя относятся: контроль условий аренды зданий, помещений и иных объектов собственности школы; создании, реорганизации и ликвидации школы как общеобразовательного учреждения.
Компетенция Учредителя в области управления школой подробно определяется в договоре между ними, который не может противоречить Закону «Об образовании», Типовому положению об общеобразовательном учреждении и настоящему Уставу.
4.2. Управление школой строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления являются: педагогический совет, общее собрание трудового коллектива, попечительский совет.
4.3. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства, творческого роста учителей школы действует педагогический совет - коллективный орган, объединяющий педагогических работников школы.
Педагогический совет под председательством директора школы:
- обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов учебно – воспитательного процесса и способов их реализации;
- организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
- принимает решение о проведении в данном учебном году промежуточной аттестации в форме экзаменов или годовых контрольных работ;
- принимает решение о переводе обучающихся в следующий класс, условном переводе в следующий класс, а также по согласованию с родителями (законными представителями) обучающихся о повторном курсе обучения в том же классе;
- обсуждает годовой календарный учебный график.
Педагогический совет школы собирается директором по мере необходимости, но не реже 5 раз в год.
Решение педагогического совета школы является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников школы и если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов.
Процедура голосования определяется педагогическим советом школы. Решение педагогического совета школы реализуется приказом директора школы.
4.4. Общее собрание трудового коллектива школы собирается по мере необходимости, но не реже 2 раза в год. Общее собрание трудового коллектива школы вправе принимать решения, если в его работе принимает участие более половины сотрудников, для которых школа является основным местом работы. Решения общего собрания трудового коллектива школы по вопросам забастовки считаются правомочными, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников.
Решение общего собрания трудового коллектива школы принимается простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива школы.
К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива школы является:
- принятие Устава, изменений и дополнений к нему;
-утверждение Правил внутреннего трудового распорядка школы по представлению директора школы;
- принятие решения о необходимости заключения коллективного (профсоюзного) договора;
- создание комитета для ведения коллективных переговоров с администрацией школы по вопросам заключения, изменения, дополнения к коллективному договору и контроля за его выполнением;
- утверждение коллективного договора;
- заслушивание коллективного отчёта профсоюзного комитета и администрации школы о выполнении коллективного трудового договора;
- определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание её членов;
- выдвижение коллективных требований работников школы и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
- принятие решения об объявлении забастовки и выбора органа, возглавляющего забастовку.
4.5. Попечительский совет школы является добровольным объединением спонсоров, созданным для содействия внебюджетного финансирования школы и оказание ей организационной, консультативной и иной помощи.
По решению общего собрания спонсоров и с соблюдением законодательства о некоммерческих организациях Попечительский совет школы может быть зарегистрирован в качестве некоммерческой организации с правом юридического лица.
Попечительский совет участвует в управлении школой путем принятия обязательных для школы решений по использованию передаваемых ей средств и имущества объединённого спонсорского фонда.
4.6. Непосредственное управление школой осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директора назначений Учредителем.
Должностные обязанности директора не могут исполняться по совместительству. Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности школы, не входящие в компетенцию органов самоуправления школы и Учредителя.
В частности, директор школы:
- действует от имени школы, представляет её интересы во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах;
- заключает договоры, в том числе трудовые;
- выдает доверенности;
- открывает в банках расчетные и другие счета, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами школы в пределах установленных законом и настоящим Уставом;
- издаёт приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и обучающихся в школе;
- утверждает структуру школы и штатное расписание, графики работы и расписание занятий;
- распределяет обязанности между работниками школы, утверждает должностные инструкции;
- распределяет учебную нагрузку, устанавливает ставки и должностные оклады работников школы в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;
- устанавливает доплаты и надбавки к должностным окладам работников школы.
4.7. Трудовые отношения работника и школы регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.
4.8. Комплектование штата работников школы осуществляется на основе трудовых договоров, заключённых на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры. По решению педагогического совета отдельные должности педагогических работников школы могут замещаться по конкурсу.
Заработанная плата работнику школы выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником школы других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Школа, в пределах имеющихся у неё средств на оплату труда работников, устанавливает размеры доплат, надбавок, премий и другие меры материального стимулирования.
Максимально допустимая учебная нагрузка педагогических работников школы не должна превышать нормы часов, соответствующей 1,5 ставкам (в исключительных случаях до 2,0 ставок при отсутствии учителя данного предмета).
Далее см. стр.3
